Interkulturelle Trainings
Schwerpunkte Asien - Arabien - Indien - ChinaKristina Fremuth, Diplom-Volkswirtin und Diplom-Kauffrau, hat lang für deutsche und US-Bankkonzerne gearbeitet. Diese Jahre brachten immer wieder berufliche Aufenthalte in China, Indien, Singapur, den Philippinen, anderen asiatischen und arabischen Staaten mit sich. Aus Respekt für das jeweilige Land und seine Leute beschäftigte sich Kristina Fremuth intensiv mit den jeweiligen Standards, religiösen Prägungen und Tabus – und der Erwartungshaltung dieser Länder an ihre westlichen Geschäftspartner – immer wieder besonders auch an Deutsche.
Dieses Wissen gibt sie inzwischen in Seminaren, Vorträgen und Coachings an ihre Klienten weiter. Besondere Aufmerksamkeit finden dabei asiatische Verhandlungstaktiken – jene zahl- und listenreiche Strategeme, mit deren routinierter und ungenierter Anwendung ein südostasiatischer Manager einem unvorbereiteten westlichen Gegenüber weit überlegen ist. Viele westliche Manager gehen daher schon mit der unbestimmten Furcht in eine Verhandlung, einer ungewohnten, wohlverkleideten Gesprächstechnik ins Messer zu laufen, deren Tragweite ihnen erst im Nachgang voll bewusst wird. Einführungsseminare für bestimmte Zielländer oder -regionen und die Besprechung asiatischer Umgangsformen im Geschäftsleben runden dieses hochspezialisierte Spektrum ab.
Kristina Fremuth zeigt Ihnen ferner die Bedeutung körpersprachlicher und stimmlicher Signale für Verhandlungserfolge. Für Ihren Erfolg im Berufsleben ist das Zuordnen und Durchschauen sublimer manipulativer Techniken ebenso bedeutend wie ein gekonntes Parieren. Tatsächlich bereiten die meisten Unternehmen ihre Executives (und deren Familien) interkulturell zu wenig auf die Entsendung in diese Regionen vor. Hier zählt stringente Vorbereitung, um die Freude am Verhandeln für sich und seine Firma aus einem ganz neuen Blickwinkel (wieder) zu entdecken!
Schwerpunkte: interkulturelle Sensibilisierung, Interkulturelles Konfliktmanagement in prozessorientierten Umgebungen, Teamentwicklung, Synergie und Mediation, Präsentationstraining (stagecoaching), Improvisation und Struktur.
Nina Kuhlig, M.A., seit 2005 Trainerin und Coach. Ausbildung als interkulturelle Trainerin, Fortbildung in Psychotherapie, Musikerin.
Ihre Seminare zur interkulturellen Sensibilisierung ist besonders geeignet für die Arbeit mit interkulturellen Teams oder Teams die Menschen mit Migrationshintergrund haben. Darüber hinaus kann dieses Thema auch als erste Annäherung für eine interkulturelle (geschäftliche) Begegnung gebucht werden.
Interkulturelles Konfliktmanagement in prozessorientierten Umgebungen wurde speziell für den Bereich IT entwickelt, ist aber in jeder prozessorientierten Umgebung einsetzbar. (callcenter / Verwaltung etc.)
Synergie und Mediation - Ein Konzept das zur Zielgruppe Menschen hat, die z.B. Vermittlerrollen in einem Team einnehmen. Ziel ist es, sowohl Mediationsansätze aufzunehmen, als auch zielgerichtet nach Synergien im Team zu suchen und diese hervorzuheben.
Präsentationstraining (stagecoaching) - Wie präsentiere ich mich, was kann ich und wo bin ich authentisch? Selbsterfahrung und Selbst- und Fremdwahrnehmungsschärfung
Improvisation und Struktur - Ein Pendant zur prozessorientierten Welt. Die Teilnehmer stellen sich die Frage: Wie gehe ich mit Improvisation um, wie mit Struktur? Sie gehören zur Zielgruppe, wenn sie entweder von dem einen oder dem anderen zu viel in Ihrem Leben haben und eine gesunde Balance suchen.
© Saskia Dürr 2011